נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
דר נאוה בויום באנר ליד חדש
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני
מיסטיקה
pazitnuni





תשעים יום להצליח בתפקיד החדש
לנשיא ארצות הברית יש 100 ימי חסד... לך יש 90 יום בלבד להצליח בתפקיד חדש... מעברי קריירה.
מאת: נאוה שלו - מאמנת קריירה ,כותבת ויזמת של גלובל רילוקשיין
 

לנשיא ארה"ב יש מאה ימי חסד...  לך יש 90 יום בלבד להצליח בתפקיד חדש  

מעברי קריירה עבור בכירים הוא זמן של הזדמנות מקצועית לקידום הקריירה שלהם לשלב הבא אך גם זמן של פגיעות לחוסר הצלחה וטעיות .האתגרים של כניסה והצלחה בתפקיד חדש הם רבים : למידה  תפקיד חדש , בניית יחסי עבודה חדשים ואפקטיביים , פיתוח יכולות חדשות  והבאת תוצאות שיקדמו את הארגון ואת ההתקדמות המקצועית שלך. דוגמאות למעברי קריירה הם:

 

  1. מעבר מתפקיד לתפקיד בכיר יותר באותה חברה.
  2. מעבר מתפקיד לתפקיד בכיר יותר בחברה חדשה.
  3. כניסה לתפקיד בכיר בחברה שנמצאת במשבר.
  4. כניסה לתפקיד חדש בחברה שעוברת שינוי ארגוני ( כמו למשל : מיזוג)
  5. הקמה של סטארטאפ .
  6. רילוקשיין לתפקיד בארץ אחרת.
  7. כניסה לפרויקט בסדר גודל גדול. 

אני פוגשת הרבה פעמים מועמדים מצליחים שנכשלו בתפקיד האחרון כאשר הרבה מן המקרים הסיבות לכישלון מתוארות כסיבות חיצוניות: הבוס ,הצוות ,הסיטואציה וכדומה.הצלחה או כישלון בתפקיד חדש תלויה בדינאמיקה עדינה בין שני אלמנטים עיקריים:הסיטואציה ( שטומנת בחובה הזדמנויות וקשיים ) והיכולות שלך ( על החזקים והצדדים אותם הינך צריך לשפר).כל הצלחה בתפקיד מבוססת על חיבור מוצלח בין התפקיד,הסיטואציה  ובין הכישורים והיכולות שלך.

מעבר מתפקיד לתפקיד דורש פיתוח כישורים חדשים, מודעות עצמית  והבנה מחודשת מהם האלמנטים והאספקטים  שהם קריטיים להצלחה בתפקיד החדש. חברות מגיסות  מועמדים לתפקידים בכירים בהתבסס על הצלחה שהייתה להם בתפקידים הקודמים. ההצלחה של מועמדים בתפקיד הקודם  נובעת מחיבור מוצלח בין הכישורים והידע  שהתפקיד דרש ובין החזקים שלהם.הנטייה הטבעית של מועמדים  היא לחשוב במודל ליניארי שגורס  שאותם אסטרטגיות וכישורים שהביאו איתי להצליח בתפקידים הקודמים יעבדו גם בתפקיד החדש. בניסוח קצת אחר: אם ההנהלה הבכירה הייתה מרוצה ממני קודם בגלל כישוריי והתפקוד שהפגנתי בתפקיד הקודם חשוב שאשמור על זה גם בתפקיד הנוכחי .הנחה שאינה עומדת במבחן המציאות.

 

בכירים נכשלים במצבים של מעברי קריירה בגלל שלוש סוגי סיבות עיקריות:

1. נטייה טבעית להתרכז באותם משימות שאותם הם  יודעים לעשות טוב או במשימות שאותם הם אוהבים. יש קשר הדוק בין המשימות שמועמדים אוהבים לעשות ובין אותן משימות שהם עושים טוב.נטייה זו עלולה להוות מכשול בהצלחה בתפקיד הנוכחי שבו :

א.       חלק מהמשימות הקריטיות להצלחה בתפקיד אינן מבוצעות.

ב.       ביצוע  המשימות אשר חיוניות להצלחה בתפקיד מבוצעות  אך לא בצורה טובה.   

ג.        ביצוע המשימות שאותן הם אוהבים בצורה טובה כאשר ביצוע זה אינו חשוב להצלחה בתפקיד. 

ד.       ביצוע המשימות שנדרשות  אך לא בסדר העדיפות הנכון.

2.שימוש יתר בכישורים מסוימים (כמו למשל : ירידה לפרטים ) אשר בהם הם טובים ולעומת זאת אי פיתוח כישורים חדשים אשר הכרחיים להצלחה בתפקיד ( כמו למשל פיתוח כישורים ניהוליים , כישורי מכירה ).

3. התבססות  יתר על אסטרטגיות אשר הצליחו בעבר.

 

כל אחד מתרחישים אלה עלול לטרפד את הצלחת הבכיר בתפקיד. אני ממליצה לבכירים במסגרת התהליך של כניסה לתפקיד חדש  לשאול את השאלות הבאות: 

א.מהם הכישורים והחזקים שעשו אותך מצליח בתפקידך עד היום ? האם חזקים אלה מספיקים כדי שתצליח בתפקידך החדש ? במידה ולא  איזה כישורים נוספים הינך צריך לפתח?

ב.האם יש משימות ההכרחיות להצלחה בתפקיד אשר אינך אוהב לעשות וכיצד הינך מתכוון להתגבר על זה.

ג.כיצד הינך מתכוון להתכונן מנטאלית  בכדי להיכנס לתפקיד החדש עם מי אתה מתכוון להתייעץ ,או איזה פעולות יעזרו לך לעשות זאת בצורה אפקטיבית.   

 

המפתח להצלחה בביצוע מעבר קריירה הוא באימוץ ופיתוח היכולת של  " להיות חדש (of Being New  Art The  (  

היכולת להיות חדש היא  היכולת להיכנס לתפקיד חדש עם פתיחות ,יכולת למידה וסקרנות  במקום עם סל קבוע מראש של ידע כישורים ואסטרטגיות אשר עבדו בתפקידים קודמים.היכולת של המועמד  להיות חדש"  מאתגרת מכיוון שאחרי מילוי של מספר תפקידים בכירים יש קושי לסגל פתיחות אמיתית  ללמידה של תפקיד החדש הכוללת  פתיחות לאינפורמציה חדשה ,יצירת אסטרטגיות חדשות ,בניית  נטוורקינג חדש וכדומה.

 

כל אחד מסוגי מעברי הקריירה שהצגנו בתחילה דורש שימוש באסטרטגיות אחרות ,כישורים אחרים וידע ספציפי, חוסר יכולת לזהות את המרכיבים העיקריים של הסיטואציה , אי מודעות עצמית ורצון ללמידה ופיתוח עצמי יכול להביא לכישלון אשר יגרום להיעצרות  התפתחות הקריירה של המועמד. הסתייעות במאמן בתקופה של 90 הימים הראשונים מהווה תמיכה וסיוע אשר חיוניים להצלחה בתפקיד החדש .

 

לכרטיסי עסקים: אימון אישי ועסקי

©  נאוה שלו

נאוה שלו היא מאמנת קריירה ,כותבת ויזמת  של גלובל רילוקשיין בעלת 16 שנות ניסיון בעבודה עם חברות הייטק בישראל ובשוק הבינלאומי. בקרו ב  http://www.globalrelocation.ca/israel/  לתגובות nshalev@globalrelocation.ca

 

 

 

 

 

 


עוד מאמרים בנושא: תכנון, הקמה וניהול של עסק מוצלח
עוד מאמרים של: נאוה שלו
מאמר זה נצפה: 3221 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות