נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 

מיסטיקה
pazitnuni
דר נאוה בויום באנר ליד חדש
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני




להיות מנהלת בסביבה גברית
פעמים רבות כאשר הן עובדות בסביבה גברית מוצאות עצמן בקונפליקט בו קולטות את ציפיות הסביבה אליהן כציפיות של להיות "חבר'ה-מנית", מה שבלשון העם נקרא "אישה עם ביצים" . ומה אתה חושב? אישה עם ראש של גבר – זו בדרך כלל נחשבת למחמאה, ומה אומרים על גבר המוגדר כמחובר עם הצד הנשי שלו?
מאת: גילת דגן - יעוץ אירגוני
 

ענת, בחורה נאה בת 35 היא מנהלת צוות עבודה של כ-10 עובדים במפעל במרכז הארץ. ענת החלה לעבוד במפעל כפועלת מן השורה. הנהלת המפעל זיהתה מהר מאוד את כישוריה וקידמה אותה לתפקיד ניהולי. ענת מנהלת צוות מגון של עובדים, רובם גברים, מבוגרים ממנה בגיל  ואף בעלי ניסיון רב יותר ממנה.
בתחילת התפקיד הניהולי שלה, חלק מהעובדים הותיקים נהגו לשרוק ולצקצק בלשונם כל עת שענת עברה, מה שיצר אצלה תחושת אי נוחות והיקשה עלי בהתמודדות. היחס אליה היה אמבי-ולנטי – מצד אחד התייחסו אליה כאישה, במובן שנתן לה להרגיש מתח מיני באוויר. מצד שני הקשיבו להנחיותיה – אך לא ביצעו אותן באופן מלא. דברים אלו הביאו את ענת לסגל לעצמה סגנון עבודה מאופק ומרוחק. ענת בנתה חומות בינה לבין העובדים. היא הופתעה כאשר בהערכה התקופתית נאמר לה על ידי הממונה שלה כי העובדים מגדירים אותה כמרוחקת.

כיועצים ארגוניים למפעל נתבקשנו לאמן את ענת בתפקידה כמנהלת.
בפגישה הראשונה עם ענת הופתענו לגלות בחורה חביבה חמה פתוחה ובעלת דעות ליברליות, שכל קשר בינה ובין הדמות המרוחקת המתנשאת והאטומה שתוארה בפנינו – נראה לנו מקרי בהחלט. ענת עשתה רושם של בחורה לומדת, המפתחת את כישורי הניהול שלה כולל בלמידה עצמית.

בבירור נרחב יותר שערכנו, שכלל גם תצפיות על עבודתה של ענת – ראינו כי היא מתנהגת כלפי העובדים שלה, בעיקר הגברים, באופן שונה מהתנהגותה כלפינו. הגענו למסקנה כי כנראה יש גורם לחץ שגורם לה להגיב בצורה הזו שאינה טבעית לה.
ואז התברר כי ענת מרגישה שקשה לה לבטא את הנשיות שלה, היא מרגישה חשופה. לצורך התפקיד בחרה ל"הזדכות" מהתפקידים הנשיים שלה כגון חום, אמפטיה, קרבה, יחסים לא פורמליים, ולהתמקד בצדדים שנראו לה יותר גבריים ויותר הולמים לתפקיד – ביצועיזם, סמכותיות, משימתיות.
ענת הדחיקה את נשיותה מתוך מחשבה שבדרך זו תוכל להיות יותר "אחד מהחברה", כך שלא יתייחסו אליה בהכרח כאישה, אלא ידגישו את היותה המנהלת. כך, סברה, תהייה יותר מקובלת על-יד צוות עובדיה.

במשך תקופת האימון ענת השכילה לשלב בין השגת תוצאות כמנהלת לבין שימוש במלוא הגוונים של אישיותה כולל הפאנים הגבריים והנשיים כאחד.
אכן נשים, פעמים רבות כאשר הן עובדות בסביבה גברית מוצאות עצמן בקונפליקט בו קולטות את ציפיות הסביבה אליהן כציפיות של להיות "חבר'ה-מנית", מה שבלשון העם נקרא "אישה עם ביצים" .
ומה אתה חושב? אישה עם ראש של גבר – זו בדרך כלל נחשבת למחמאה, ומה אומרים על גבר המוגדר כמחובר עם הצד הנשי שלו?

האישה מצוייה בקונפליקט, המהווה מפגש בין כוחות מנוגדים, בין התכונות שנראה כי קשורות להצלחה בעבודה, שבדרך כלל נחשבות לתכונות גבריות יותר, לבין הוויתה כאישה.
יש כמה מודלים לפתרון הקונפליקט של נשים בסביבה גברית. בישראל עולם התעשייה מורכב ברובו מגברים בתפקידים מגוונים.
פתרון אחד הוא אישה שבוחרת להשתמש בכוח הנשיות שלה על מנת לערוך מניפולציות על הסביבה הגברית. היא תכנס למנהל הבכיר לפני הגברים, היא תנזף פחות על ידי מנהל בכיר. היא משיגה דברים יותר בקלות. החסרון הוא כשהיא מוערכת יותר כאישה ופחות כאשת מקצוע, ומקבלת משוב על מה שהיא, ולאו דווקא על מה שהא עושה.
פתרון נוסף אחד הוא לעיתים אישה המוצאת לעצמה גבר עם מעמד בארגון שהופך להיות נותן החסות שלה בארגון. היתרון הוא שמעמד זה נותן לה הרבה כוח, ומתייחסים אליה בכבוד, המקביל לכבוד של נותן החסות. החסרון הוא שמעמדו של נותן החסות משפיע על מעמדה לאורך זמן נתון, ועלול להוריד את קרנה בארגון, עם ירידת קרנו הוא או עזיבתו. זוהי למעשה דמות האישה התלותית.
פתרון נוסף אישה המסגלת לעצמה הליכות הרגלים גבריים, והופכת להיות "גבר שבגברים", המקבלת בסופו של דבר התייחסויות כפי שקיבלו בזמנן גולדה מאיר ומרגרט תאצ'ר.

המטרה הסופית הינה למצוא את האיזון בין השגת תוצאות בתפקיד, השתלבות בסביבת העבודה, ושמירה על הסגנון הנשי הייחודי ויתרונותיו, משימה עדינה ומורכבת  הדורשת התבוננות ותשומת לב.
בשונה מילדים בתקופת ההתבגרות, המושפעים רבות מהסביבה החברית שלהם, עד כדי ביטול היבטים ערכיים עליהם גדלו מהחינוך בבית, אישה בסביבה גברית חייבת להשפיע ולא להיות מושפעת. עליה להוכיח כי היא מצליחה בתפקידה בגלל שהיא אישה, ולא להילחם כל הזמן ולהוכיח את כישוריה למרות שהיא אישה.

לכרטיס העסקי של גילת דגן

לאתר "דלתא יועצים"

 


עוד מאמרים בנושא: נשים ועסקים
עוד מאמרים של: גילת דגן
מאמר זה נצפה: 3773 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות