נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 

פאנג שואי לזוגיות דורית זיני
pazitnuni
דר נאוה בויום באנר ליד חדש
מיסטיקה




אתוס העבודה המודרני ולמה אנחנו יורדות מהפסים
מקומות העבודה המודרניים מעבירים לעובדים מסר ברור: העבודה היא הבית שלכם. שעות עבודה מטורפות? ילדים חולים בבית? זוגיות מתפוררת?...זה לא ממש מעניין את המעביד.
מאת: רונה רענן שפריר - מלווה תהליכים יצירתיים בקליניקה ובארגונים
 

מקומות העבודה המודרניים מעבירים לעובדים מסר ברור: העבודה היא הבית שלכם. שעות עבודה מטורפות? ילדים חולים בבית? זוגיות מתפוררת?  בעידן של עולם עסקי גלובלי ותחרותי זה לא ממש מעניין את המעביד. האם הוא צודק?

1. "אני כישלון כמהנדסת וגם כישלון כאמא"
אפרת, מהנדסת תוכנה בכירה ואם לבן חמש  כשהיתה בתיכון היא נחשבה למוצלחת ביותר במחזורה: סיימה חמש יחידות במתמטיקה, פיזיקה ומחשבים, שירתה ביחידת מודיעין מובחרת, למדה בטכניון הנדסת תוכנה, חוזרה על ידי שלושה מפעלי היי-טק מובילים, והתחילה לעבוד עוד בטרם סיימה את הלימודים. תוך כדי התחתנה. גם בן זוגה עובד בהיי-טק.
"לא ראיתי שום הבדל ביני לבינו, או לנוכח גברים אחרים", היא אומרת, "זכיתי להערכה, תגמול כספי, קידום. שנינו עבדנו בלי סוף אבל נהנינו. אני אוהבת את מה שאני עושה".
היא חיכתה הרבה שנים עם ההריון הראשון. "זה היה פחד לא מודע. הבנתי שמשהו ישתנה אבל לא ידעתי עד כמה". לפני חמש שנים נולד איתי. "חזרתי אחרי שלושה חודשים, אבל ביקשתי לעבוד פחות שעות: לצאת בסביבות חמש, או לעבוד יום אחד מהבית. מהר מאד ראיתי איך היחס אלי משתנה. שום דבר לא נאמר במפורש, אבל קיבלתי פרוייקטים פחות חשובים, ויום אחד, במסדרון, שמעתי את אחד המנהלים אומר שאני דוגמא לבעיה של נשים בהיי טק, 'ברגע שהן יולדות הן מפסיקות להביא תפוקה', הוא אמר".
החיים של בן זוגה, לעומת זאת, לא השתנו כלל. "הוא התקדם, קיבל תפקיד בכיר יותר עם הרבה נסיעות לחו"ל, מה שגרם לפחות גמישות מהצד שלי, כל בכל פעם שאיתי היה חולה, זה היה ברור שאני נשארת, ושוב מקבלת פרצוף חמוץ בעבודה".
אחרי שלוש שנים מתישות היא עזבה את מקום העבודה. חצי שנה חיפשה מקום אחר, ידידותי יותר למשפחה. בסוף הסתפקה במשרה שלא הולמת את יכולתה. "אני מרגישה שנכשלתי. בכל מקום אמרו לי שהכישורים שלי מעולים, אבל יש להם בעיה עם השעות שאני מבקשת. אני חושבת על עוד ילד, אבל לא מעיזה להיכנס להריון, כי ברור לי שאז לא יהיה כבר שום סיכוי לחזור למשרה בכירה בתחום שלי".

2. לאמהות קשה יותר

ד"ר אורית חזן, חברת סגל במחלקה להוראת מדעים וטכנלוגיה בטכניון, פירסמה מאמר מרתק (באתר אסימון), אודות מהנדסות תוכנה. אחרי שראיינה לעומק כמה עשרות מהן, היא מצאה שנשיות כשלעצמה אינה מהווה מכשול בקידום בתעשיית ההי-טק; אמהוּת, לעומת זאת, פוגעת בקידום. חזן קובעת שכאשר שני בני הזוג עובדים בתעשיית ההי-טק, לרוב בת הזוג היא זו המוותרת על קידומה ובן-הזוג מפתח קריירה. מהנדסות תוכנה שממשיכות בעבודתן מקדישות מספר שווה של שעות עבודה לזה של עמיתיהם, אך עושות זאת בשעות הבוקר המוקדמות, במטרה לחזור לביתן מוקדם יותר.  עובדה זו גורמת לכך שלא יהיו מקודמות במידה שווה לעמיתיהם. 
אפרת טוענת בפני שהיא מבינה את המעסיקים שלה, ולא מאשימה אותם. "הרגלי העבודה בחברות גלובליות, ובטח בתחום ההיי-טק, הם של שעות בלתי מוגבלות, ומסירות טוטלית לעבודה. האימהות בהכרח פוגעת בכך", היא אומרת. 

3. העבודה היא הבית שלכם

אתוס העבודה המודרני הפך היוצרות: מקום העבודה אמור להיות הבית האמיתי של העובד, ואילו הבית והמשפחה נתפסים כסוג של הפרעה לפעילות העסקית.
פרופ' ארלי הוכיצ'ילד, מהמחלקה לסוציולוגיה באוני' ברקלי, כתבה על כך ספר מרתק  "קשר הזמן – כשהעבודה הפכה לבית והבית לעבודה"  (Arlie R. Hochschild
The Time Bind - when Work Becomes Home and Home Becomes Work)
בספרה היא חקרה לעומק את התרבות הארגונית של חברת ענק אמריקאית, שבה שעות עבודה אינסופיות הן בסיס לאתוס שהופך את העבודה למקום שבו האדם מבלה את רוב זמנו (יותר מ-80% משעות הערות!). מקום העבודה מציע סוגי נחמה שונים: בילויים משותפים עם עובדים אחרים, ארוחות צהריים, תגמולים כספיים, יחסים חברתיים. הבית לעומת זאת הפסיק להיות המרחב החם והיציב שהיה בעבר: יש בו מטלות שאין בצדן הערכה (מי מעריך את זו שעושה כביסה וכלים??), המשפחות מורכבות, שיעור הגירושין גבוה. כל אלה מעודדים את העובד לשהות עוד ועוד בעבודה. 
היא מתארת מנהלים שמאמינים כי שעות ארוכות הן ביטוי למחויבות של העובד, וקובעת כי המושג "איש משפחה", שפעם היה שבח לאדם שהשקיע בעבודה כדי לפרנס את משפחתו, הפך כינוי גנאי לעובד שחושב על הבית במקום על העבודה..
בבתי העובדים שבהם ביקרה – הזמן הוא המשאב החסר ביותר. במצב זה, הבית הופך ל"פס יצור": מתקתקים את הילדים... הכל במהירות ומתוך חוסר קשב לצרכים האמיתיים, וכאשר אחד המנהלים רוצה להחמיא לאשתו הוא אומר לה: "היינו צוות עבודה מצוין היום..". אפילו המחמאות מסכמות את הבעיה.

4. האם זה חייב להיות כך?

הוכיצ'ילד חושבת שהמצב חייב להשתנות, כי את המחירים היקרים משלמים כולם: הילדים, הבריאות הנפשית של ההורים, אחוזי הגירושין הגבוהים, אבל גם – ולא פחות מכולם – המעסיקים עצמם.
מחקר שפורסם בפברואר 2005 מטעם המכון הלאומי לעבודה ומשפחה בארצות הברית מלמד כי אחד מכל שלושה עובדים במקומות העבודה הגדולים בארה"ב מרגישים שהם עובדים שעות רבות מדי. 54% מהנחקרים מרגישים שאינם מצליחים למלא את משימותיהם והם מוצפים ולחוצים מדי. העובדים שמרגישים "מוצפים ועובדים יותר מדי" סובלים מתופעות שונות כמו לחץ ואף מצבי דיכאון פי שלושה יותר מעובדים שמרגישים כי קיים איזון טוב יותר בין חייהם לעבודתם.
מחקר אחר, מטעם המכון לעבודה ומשפחה בקנדה מגלה עד כמה המעסיקים מפסידים מחוסר האיזון. למשל – מחלות המיוחסות ללחץ גבוה כתוצאה מעבודה לא מאוזנת עלו למעסיקים בקנדה כ-12 מיליארד דולר בעשר שנים. בנוסף – לפחות רבע מהמשאבים של מקומות העבודה מושקעים בבעיות שקשורות להעדר איזון של העובדים בתחום זה.
המכון הקנדי מנתח כי תחושת חוסר האיזון של עובדים בין משפחתם לעבודתם גורמת ל: 1. היעדרויות חוזרות מהעבודה. 2. קצב גבוה של חילופי עובדים   3. מוטיבציה נמוכה של עובדים בעת העבודה.
בעיתון BUSINESS WEEK, נבדקו חברות שנכנסו לתוכניות WLB (איזון עבודה בית, וידידותיות רבה יותר כלפי המרכיב המשפחתי בחיי העובד), ונמצא כי חברות אלה שיפרו באופן ניכר את מאזן הרווחים שלהן. בין החברות – מוטורולה, IBM , בנקים גדולים ועוד.

5. העתיד דורש שינוי: ונשים צריכות להוביל אותו

הנתונים מדברים בעד עצמם. אך האתוס חזק מהעובדות, והמעסיקים – ודאי בישראל – עדיין מאמינים שכסף שווה זמן (זמנו של העובד), ושגמישות ביחס למרכיב המשפחתי תפגע בעסקים.
הנפגעות העיקריות ממצב זה הן הנשים העובדות, ובעיקר נשים מנהלות ובתפקידי מפתח בארגוניהן.
הן גם צריכות להיות חוד החנית של השינוי: אם נשים מנהלות יגרמו להנהלות להבין שגמישות ואיזון בין חיי הבית לעבודה ייתרמו לעסק ולא יפגעו בו, גדל הסיכוי שהמצב ישתנה – לטובת כולם.

* המאמר פורסם לראשונה במגזין דה-מארקר


עוד מאמרים בנושא: נשים ועסקים
עוד מאמרים של: רונה רענן שפריר
לכרטיס העסק: www.nashim.biz/rona_raanan_shafrir
מאמר זה נצפה: 4211 פעמים

הוסף תגובה
  תגובה למאמר
  רונית, חדרה    (28/08/2006   09:41)
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות