נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
pazitnuni
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני

דר נאוה בויום באנר ליד חדש
מיסטיקה




זכויות שהן חובה: מה המעביד שלכם לא יכול למנוע מכם?
זכויות העובדים בישראל לא היו נרמסות חדשות לבקרים על ידי מעסיקים רבים המתנהגים כאילו החוק אינו נוגע להם. אבל לא כך הם פני הדברים וזו בדיוק הסיבה לשמה התכנסנו – כדי ליידע אתכם, העובדים,...
מאת: רוני לווין - כותבת תוכן לאינטרנט
 

זכויות שהן חובה – מה המעסיק שלכם לא יכול למנוע מכם?

במציאות חיים מתוקנת, השורות הבאות לא היו אמורות להיכתב. בעולם של צדק מוחלט ועמידה בחובות מוסריות וחוקתיות, זכויות העובדים בישראל לא היו נרמסות חדשות לבקרים על ידי מעסיקים רבים המתנהגים כאילו החוק אינו נוגע להם. אבל לא כך הם פני הדברים וזו בדיוק הסיבה לשמה התכנסנו – כדי ליידע אתכם, העובדים, מה מגיע לכם במקום העבודה ועל מה אסור לכם לוותר לרגע.

 

פנסיה, ימי מחלה והטרדות מיניות

הזכות החוקתית הראשונה עליה נדון היא חוק פנסיה חובה הקיים בישראל. הרעיון מאחורי נושא זו פשוט למדי: מדינת ישראל רוצה להבטיח לשכירים איכות חיים גבוהה גם לאחר שיגיעו לגיל הפנסיה. לשם כך, נקבע כי כל מעסיק בישראל יפריש 17.5% ממשכורתו החודשית (נכון למועד כתיבת שורות אלו) של כל עובד מעל גיל 21/ עובדת מגיל 20 לאחד מקרנות הביטוח הפנסיוני הקיימות בישראל – קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים. 5.5% יופרש על חשבון העובד ו-12% על חשבון המעסיק. ההפרשה חייבת להיעשות מחודש העבודה הראשון. שוב נדגיש – חוק הפנסיה חובה אינו בגדר המלצה. מעסיקכם נמנע מקיום הוראת חוק זה? אל תהססו – התלוננו לגורמים הרלוונטיים.

 

נמשיך עם אחת החולות הרעות של מציאות העבודה בישראל. המדובר בנושא ההטרדות המיניות והחוק המחייב היענות, תגובה ונקיטת צעדים במקרה של חשד להתנהגות שאינה הולמת את רוח החברה ואת היתרי החוק בישראל. היתרים אלו כוללים סחיטה באיומים, מעשים מגונים, הצעות בעלות אופי מיני וכדומה. חובה לציין לטובה את השינוי החיובי שחל באלפי חברות משלל תחומים, אשר הבינו את מציאות החיים המשתנה וחדלו מהתנהגות מתעלמת, תוך ניסיונות "להקטין" את משמעות הנעשה ולשכנע את המתלוננת לסגת מתלונתה. אז אם גם את/ה נפלת (מתייחס לשני המינים גם יחד) קורבן להטרדה מינית חד פעמית / חוזרת, פנו למעסיק ללא דחייה (חוק ההתיישנות במקרים אלו עומד על 7 שנים). בהיעדר התייחסות הולמת, צרו קשר עם אחת מהחברות/ העמותות הפרטיות או הממשלתיות המטפלות בנושא זה.

 

ונסיים בנושא המדבר לכולנו – ימי מחלה. מעסיקים לא מעטים מנסים "לכופף" את החוק המחייב תשלום מלא החל מהיום הרביעי (ותשלום של 50% החל מהיום השני). התשלום הינו לפי המינימום הקבוע בחוק. הסכמים קיבוציים או אישיים יכולים להטיב עם העובד בנושא זה, אך לא להרע איתו. בהיעדר הקפדה על מהות החוק, מומלץ לפנות למעסיק עצמו או למי מטעמו לקבלת הסברים. אם אין הדבר סייע לכם בהשגת המגיע לכם, פנו לגורמים המסייעים בנושאים אלו.

 

נמליץ בחום לנסות לפתור מחלוקות בנושאים אלו עם המעסיק בדרכי שיח ושלום. ומנגד, אם תמו כל הקיצים, אל תחששו לפנות לגורמי האכיפה. עמדו על מה שמגיע לכם ללא פשרות! כי יש זכויות שהן חובות..


עוד מאמרים בנושא: זכויות נשים בעבודה
עוד מאמרים של: רוני לווין
מאמר זה נצפה: 1400 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות