נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
דר נאוה בויום באנר ליד חדש
מיסטיקה

pazitnuni
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני




5 דרכים אפקטיביות להנעת עובדים
עובדות המקודמות לראשונה לתפקיד ניהולי צריכות להתמודד עם שורה ארוכה של בעיות חדשות. מלבד ההתרגשות המלווה את ניהול הפגישות מול הקולגות, המנהלים והעובדים, קיימת גם חשיבות לטיפול בבעיות מוטיבציה. רקע לפני שאתן מבררות על על קורס מנהלים, הנה כמה דרכים אפקטיביות להנעת עובדים ולרתימתם לצרכי הארגון
מאת: אביגל לביא - כתיבת תוכן באינטרנט
 

עובדות המקודמות לראשונה לתפקיד ניהולי צריכות להתמודד עם שורה ארוכה של בעיות חדשות. מלבד ההתרגשות המלווה את ניהול הפגישות מול הקולגות, המנהלים והעובדים, קיימת גם חשיבות לטיפול בבעיות מוטיבציה. רקע לפני שאתן מבררות על על קורס מנהלים, הנה כמה דרכים אפקטיביות להנעת עובדים ולרתימתם לצרכי הארגון:

1. דוגמא אישית

מנהלים ומנהלות צריכים להציב את הדוגמא האישית בראש סדר העדיפויות. מנהלת עם מוטיבציה גורמת לכל העובדים לחקות אותה. מחקרים מראים כי למוטיבציה יש תכונה מדבקת, בעיקר במקומות עבודה אינטנסיביים וצפופים. יש להראות דוגמא אישית לעובדים ולשמור את הדלת פתוחה לכל מקרה של התלבטות, שאלה או דילמה. דוגמא אישית נמדדת בפרטים הקטנים ויש לה משמעות אדירה על הצלחת החברה ויצירת סביבה פעילה.

2. שילוב בין תמריצים כספיים ומנטאליים

עובדות בתפקיד ניהולי נדרשות לשלב בין תמריצים שונים עבור העובדים. כיום התגמול הכלכלי אינו מספיק לצורך יצירת מוטיבציה, היות והעובדים רוצים להרגיש חיוניים למערכת. התגמול המנטאלי מקבל חשיבות מיוחדת בעיקר בסביבת עבודה צעירה. היות וצעירים מחליפים 2-3 קריירות בין גיל 20 לגיל 50, אין סיבה להגביל אותם. המנהלים צריכים לשלב עבורם סוגים שונים של תמריצים ולהישאר עירניים לבקשות שלהם. כך שומרים את העובדים הטובים קרוב ומונעים נטישה של עובדים מוכשרים נטולי מוטיבציה.

3. חשיפה לתרבות ארגון מוצלחת

המנהלים צריכים כל הזמן לחשוף את העובדים לתרבות ארגון מוצלחת. הם יכולים להקרין סרטים, לערוך כנסים ולתאם מפגשים עם חברות בינלאומיות. עובדים וגם מנהלים יכולים ללמוד הרבה מניהול של חברות גדולות ולהבין כיצד לייעל את התפקיד שלהם. אפילו סרטים או הצגות הם דרך מצוינת להראות לעובדים מהי תרבות ארגון ולהחדיר בהם מוטיבציה פנימית גבוהה.

4. קביעת יעדים

ברמה הטכנית, הנעת עובדים ורתימתם לצרכי הארגון מחייבים קביעת יעדים ברורים. עובדים לא יכולים לבצע את תפקידם כאשר הם לא מבינים מה נדרש מהם. למרות שעל פניו נדמה כי מדובר על סעיף אלמנטרי, הרבה מנהלות ומנהלים בתפקידים הראשונים לא מצליחים ליישם זאת. היעדים צריכים להיות ריאליים ולייצג את המחשבה של הארגון לטווח הארוך. מנהלים שלא מצליחים לקבוע יעדים משדרים חוסר ביטחון, חוסר אונים והיעדר כריזמה.

5. העשרת הידע האישי

אחת המטרות של קורס מנהלים היא לחזק את תחושת הביטחון של השדרה הניהולית. קורס מן הסוג הזה הוא שלב חיוני בצבירת הניסיון ובקבלת כלים מעשיים להתמודדות עם בעיות משמעת או מוטיבציה בארגון. במילים אחרות, מנהלים צריכים להבין שהרבה פעמים הבעיה מתחילה בהם. הדרך להתמודד עם הבעיה היא להכיר בה ולטפל בה. כיום אפשר לעשות זאת עם קורס ייעודי המציע יתרונות רבים. הקורס מומלץ למנהלים ומנהלות בכל ענפי המשק והוא יכול לתרום לביצועי הארגון בתוך זמן קתר.


עוד מאמרים בנושא: ייעוץ והדרכה ארגונית
עוד מאמרים של: אביגל לביא
מאמר זה נצפה: 2714 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות