נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
pazitnuni
מיסטיקה
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני

דר נאוה בויום באנר ליד חדש




הכל על נשים ואקדמיה
לימודים לתואר אקדמי מקורם במוטיבציה להשגים. לעתים מדובר בקרש קפיצה לקבלת עבודה טובה יותר בשוק העבודה, לעתים מדובר ברצון להמשיך לקריירה אקדמית מחקרית. הפערים בין נשים לגברים בשוק ידועים ומתועדים: גברים מרוויחים כשלושים אחוזים יותר מנשים העובדות במשרות מקבילות
מאת: ציפי כהן - כתיבת תוכן באינטרנט
 

נשים באקדמיה
 

"נשים בגבוה"- הכל על נשים ואקדמיה

לימודים לתואר אקדמי מקורם במוטיבציה להשגים. לעתים מדובר בקרש קפיצה לקבלת עבודה טובה יותר בשוק העבודה, לעתים מדובר ברצון להמשיך לקריירה אקדמית מחקרית. הפערים בין נשים לגברים בשוק ידועים ומתועדים: גברים מרוויחים כשלושים אחוזים יותר מנשים העובדות במשרות מקבילות, ואחוז יחסית של נשים מגיע למשרות ניהול בכירות. האקדמיה מאז ומעולם נתפסה כמעוז של קדמה וליברליות – חוד החנית לשינויים חברתיים. מסתבר כי דווקא בכל הקשור למעמד הנשים, מצבן של הנשים אינו טוב יותר מאשר בתעשיות אחרות, ובמקומות מסוימים אף רע יותר.

הנתונים היבשים

נשים כיום מהוות רוב מקרב הסטודנטים בכל רמות הלימוד, החל מהלימודים לקראת תואר ראשון וכלה בלימודי הדוקטורט. למרות הנתונים הללו, נשים עדיין תופסות נתח הולך ופוחת מקרב חברי הסגל האוניברסיטאי, וככל שהדרגה גבוהה יותר, כך מספרן הולך ומצטמצם.

אחוז הנשים מקרב הלומדות לקראת תארים נדרשים בשוק העבודה נמצא אמנם במגמת עלייה, בדומה למגמה בקרב הגברים, אך עדיין מספרן רב יחסית לגברים בקרב פקולטות בהן הביקוש לבוגרים נמוך כמדעי הרוח והטבע.

ב-2012 עלה מספר המנהלות בשיעור של 1.2%, במקביל עלה שיעורן כפקידות ב- 11%. מבין האוניברסיטאות בארץ, מצבן של הנשים הוא הטוב ביותר באוניברסיטה הפתוחה, והגרוע ביותר הוא בטכניון בחיפה. מצבן טוב יותר במכללות המתוקצבות שם, לדוגמה, אחוז הנשים מקרב חברי הסגל הבכיר מגיע עד 67% במכללת אחווה (אך רק ל-21% באקדמיה למוסיקה ומחול על שם רובין). המצב במכללות הלא מתוקצבות טוב פחות, ואחוז הנשים המגיעים לעמדות סגל בכירות מגיע לכ- 35%.

נשים פשוט מעוניינות פחות– האם?

אם מסתכלים על נתונים מספר הסטודנטים לעומת מספר הסטודנטיות באוניברסיטאות ובמכללות מתקבלת תמונה הסותרת את הקביעה כי נשים אינן מעוניינות באקדמיה ובקריירה אקדמית. בכל רמות הלימודים, הנשים מהוות רוב. הנשים מהוות כ- 56% מקרב הסטודנטים לתואר ראשון, 61% מקרב הסטודנטים לתואר שני וכ- 52% מקרב הסטודנטים לתואר שלישי.  הבעיה מתחילה לאחר מכן כשרק כשליש, בממוצע, מקרב חברי הפקולטות הן נשים ורק כ- 15% מקרב הפרופסורים מן המניין הן נשים. מבין 108 חברי האקדמיה למדעים, לדוגמה – רק 8 הן נשים.

הטענה כי נשים אינן מעוניינות בקריירה אקדמית אינה עומדת במבחן המציאות. השקעה של שנות לימוד רבות, על כל המשמעויות הכספיות הנלוות לכך, אינה השקעה שנעשית כלאחר יד. אפילו בעזרתן של מלגות לתואר שני, או מלגות מיוחדות המיועדות לנשים, מרבית הסטודנטים סובלים מחסרון לעומת עמיתיהם אשר יצאו לשוק העבודה אשר אינם משלמים שכר לימוד מחד ויכולת ההשתכרות שלהם גבוהה בהרבה בגלל החופש לעבוד במשרה מלאה ללא עיסוק נוסף למעט המשפחה. אמנם גובה המלגות לנשים עולה ככל שקיים חוסר בוטה יותר בקרב נשים בתחום, אולם אפילו המלגות לתארים מתקדמים לנשים בתחום המדעים, המלגות המשתלמות ביותר, מגיעות לכדי סכומים של כ-50000 ₪ בשנה ופחות מזה. בחשבון ממוצע, כ- 20000 הולכים לתשלום שכר הלימוד מה שמשאיר מלגת קיום של כ-2500 ₪ בחודש, סכום אשר אינו עומד בתחרות עם שכר בשוק העבודה.

הנה דוגמא לכמה מלגות לנשים הקיימות כיום בשוק:

·         מלגת נעמ"ת (נשים עובדות ומתנדבות) – ארגון זה מחלק מלגות לתואר ראשון בסך של כ-400,000 שח'. כל סטודנטית החל משנה ב' ללימודיה, יכולה להגיש בקשה למלגה בגובהשל עד2,000 שח'. ארגון נעמ"ת אף מציע מלגות בגובה 10,000 שח' לנשים אשר מבצעות מחקר דוקטורט בתחומי קידום מעמד האישה.

 

·         תוכנית 'חכמת אישה'–הענקת מלגות לתואר ראשון לנשים מהמגזר החרדי- התוכנית נועדה לעודד כניסה של נשים חרדיות לאקדמיה באמצעות מלגות אלו.

 

·         מלגות מיוחדות המיועדות רק לנשים מן המגזר הערבי.

 

·         עמותת מרים- תוכניתהמציעה מלגות אך ורק לנשים חד הוריות.

 

 

·         מלגת 'אלומה'- מלגה בגובה 7,000 ש"ח, הניתנת לנשים סטודנטיות המלוות קבוצות של נערות בסיכון בכפרי נוער שונים ובפנימיות.

 

חבר מביא חבר

אחת הבעיות שמונעות קידום וקבלת נשים, בעיה הקיימת בשוק בכלל, ובאקדמיה בפרט, היא נושא האחווה הגברית. כאשר מקבלי ההחלטות הם בעיקרם גברים, קיימת הטייה לשכור את מי שדומה. למרבה הצער, נשים רבות הנמצאות בעמדות מפתח סיגלו לעצמן את ההטייה ובבואן לשפוט קורות חיים מקבילים של נשים וגברים גם הן מציגות העדפה לקבלת הגברים על פני הנשים.

הדבר בוטה במיוחד במכללות. אוניברסיטאות רבות מציגות את הפערים הקיימים כתוצאה מנתונים היסטוריים בהם מרבית התקנים לפרופסורים מן המניין הושקו בשנים בהן נשים היוו לא יותר מאשר 20% מקרב התלמידים לתואר שלישי. המכללות שנפתחו בשנים האחרונות מעולם לא ניצבו בפני בעיה זו כיוון שבתקופה בה נפתחו - הנשים היוו רוב מקרב הלומדים לתארים מתקדמים. ועדיין, נשים מהוות לא יותר מאשר כ-30% מקרב חברי הסגל האקדמי, גם במכללות.

להתמודד עם המשפחה

אחד החסמים המשמעותיים לקריירה אקדמית לנשים היא הדרישה לעשות פוסט דוקטורט בחו"ל. לכאורה הרי אין הבדל בין הדרישה הזו כאשר היא מופנית לגברים ולנשים, אך בפועל, כאשר נשים עדיין מצופות להיות אלו אשר מטפלות במשפחה מחד ומאידך אלו שתופסות את הכסא השני בכל הקשור לפרנסת המשפחה – דרישה זו מביאה נשים רבות למצב בו הן נאלצות לבחור בין משפחה לקריירה. כאשר האשה נדרשת לעבור לעשות פוסט דוקטורט בחו"ל, באותן שנים פוריות בהן היא גם מצופה להביא ילדים לעולם, ובאותה נשימה על הבעל לתמוך ולתת עדיפות לקריירה של אשתו על פני זו שלו – מסתבר כי מרבית הבעלים בארץ עדיין אינם מוכנים להלך רוח שכזה.

להתמודד עם השעון

התמודדות משפחתית אינה רק סביב נושא הפוסט דוקטורט. גם סמינריונים, ישיבות צוות או ניסויים המתחילים בשעות הערב, לאחר הוצאת הילדים מהגן, מעמידה בפני נשים רבות קשיים. אחד ההליכים שהופעלו באוניברסיטה העברית על ידי פרופ' אורנה קופרמן הוא הליך ה- 15:30 על פיו הרצאות מחלקתיות וסמינריונים הסתיימו עד לשעה 15:30, שעה בה מרבית הנשים נאלצות לפרוש כדי להוציא את הילדים מהגן. אפילו הליך פשוט כזה נתקל בהתנגדות מקרה אלו העובדים בשעות הבוקר, להם קיום הרצאות וסמינריונים בשעות הבוקר מפריע לעבודה. למרבה האירוניה, הטיעון העיקרי כנגד ההליך הגיע מפיו של פרופ' גד יאיר שטען שלא ניתן לקיים מוסד רציני בשש שעות עבודה ביום. האירוניה מסתתרת מאחורי המציאות שבה הטיעון מושמע בידי אלו אשר מבלים את זמנם בשוק העבודה ומשלימיםאת לימודי התואר השני בשעות הערב – לא יותר, ולרוב פחות, משש שעות עבודה ביום.

 

תקרת הזכוכית שרירה וקיימת במוסדות האקדמיים. אמנם בשנים האחרונות ניכרת זחילה לכיוון שיפור מעמדן של הנשים באקדמיה, אולם בקצב הזה, וללא חקיקה מתאימה, השינוי המשמעותי יגיע מאוחר מדי עבור האקדמאיות של היום.

 

 


עוד מאמרים בנושא: ייעוץ והדרכה ארגונית
עוד מאמרים של: ציפי כהן
מאמר זה נצפה: 1810 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות