נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 

פאנג שואי לזוגיות דורית זיני
דר נאוה בויום באנר ליד חדש
מיסטיקה
pazitnuni




הטבה בתנאים או העלאת שכר – מה עדיף?
מי מאתנו תתנגד להעלאת שכר? יש להניח שאף אחת לא השיבה בחיוב לשאלה הזו. כשמציעים לנו העלאה בשכר לרוב פשוט נגיד תודה. אם עבר זמן רב ואנחנו מרגישות שאנחנו ראויות להעלאה כזו, הרבה פעמים נפנה מיוזמתנו אל המעסיק ונעלה את הנושא לדיון.
מאת: דנה ברון - כתיבת תוכן אינטרנט
 

תנאים או שכר?
 

מי מאתנו תתנגד להעלאת שכר? יש להניח שאף אחת לא השיבה בחיוב לשאלה הזו. כשמציעים לנו העלאה בשכר לרוב פשוט נגיד תודה. אם עבר זמן רב ואנחנו מרגישות שאנחנו ראויות להעלאה כזו, הרבה פעמים נפנה מיוזמתנו אל המעסיק ונעלה את הנושא לדיון. אף אחת גם לא תדחה בנימוס הצעה לשיפור ולהטבה בתנאים. אבל כדאי לתת את הדעת לכך שהרבה פעמים העלאה בשכר לא בהכרח עדיפה על הטבה בתנאים, ודאי לא לטווח הארוך. כדאי להיות מודעים לפרטים, כך שבפעם הבאה שהנושא עומד על הפרק, תוכלי לשקול אם לקבל בתודה פשוטה את ההצעה להעלאה בשכר, או לפתוח לדיון את הנושא, ולבקש במקום זאת הטבה בתנאים – ולהפך.

אז מה עדיף? הטבת תנאים או העלאה בשכר?

כצפוי, התשובה אינה חד משמעית. על כל אחת לבחון את מצבה האישי והתעסוקתי לפני שתוכל לגבש דעה בנושא. אבל הנה כמה פרטים שחשוב לדעת כדי להגיע למסקנות האופטימליות:

·         דבר ראשון – לא לוותר על תשלומי החובה של המעסיק. זה אמנם נשמע מובן מאליו, אבל למרבה הצער – זה לא. תשלומי החובה של כל מעסיק כוללים, מלבד המשכורת שעליה הוסכם, גם תשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, דמי הבראה, תשלומי נסיעות ובמקרה של שעות נוספות – תוספת תשלום עבור השעות הנוספות כמתחייב על פי חוק. מעבר לכך, מעסיקים אמורים על פי חוק לערוך ביטוח פנסיוני לכל עובד. במילים אחרות – עליהם להפריש כסף לקרן פנסיה. הכספים הללו אמורים להיות מנוכים בחלקם ממשכורת העובד ובחלקם להיות משולמים מכיס המעביד. חלק מתשלומי החובה (למשל דמי הבראה) מותנים בוותק, ולכן כדאי לברר מה הזכויות שלכם, ולוודא שהמעסיק אכן משלם כחוק.

·          חשוב לדעת שיש גם הטבות שהמעסיק אינו חייב בהן, אבל יכולות בהחלט להשתלם עבורכן, ואף להיכלל כמרכיב בשכר. רשימה חלקית של הטבות מסוג זה: רכב, ביטוח חיים, מימון שכר לימוד או חלק ממנו, קרן השתלמות לעובדים, משכורת 13 או בונוסים כספיים, תוספת ימי חופשה בתשלום ועוד. שימו לב להטבות הללו: רובן מובילות לחיסכון ממשי עבורכן. לכן כאשר חושבים עליהן כעל חלק מתנאי העבודה, כדאי לחשוב על שני דברים: עד כמה אנחנו צריכים את ההטבות, ועד כמה הן יעילות עבורנו מבחינה כלכלית. כאשר מכירים בתועלת הכלכלית של הטבות מסוימות, מבינים שלא כדאי בהכרח לבקש העלאה במשכורת, מכיוון שהטבות יהיו משתלמות כלכלית באותה מידה ואפילו יותר; העלאה במשכורת עלולה, למשל, להוביל אותנו למדרגת המס הבאה ובסופו של דבר להיות לא משתלמת בטווח הארוך. לעומת זאת הטבות שונות יכולות לרצות את שני הצדדים: העובדת מקבלת חיסכון כלכלי (מבחינה פרקטית הוא שווה ערך להעלאה במשכורת) ואילו המעסיק חוסך מכיוון שהוא יכול לקבל החזרים וניכויים שונים על ההטבות, בניגוד לשכר שהוא משלם לעובדים.

·         הטבות מסוימות כדאי לשקול לא רק במונחי תועלת כלכלית. יש הטבות שיש להן השפעה חיובית על החיים האישיים שלנו או על ההתפתחות האישית שלנו. למשל, מעסיק שמוכן להשתתף בהוצאות של לימודים או של ביטוח חיים יכול "לדחוף" אותנו להחלטה שהיינו חוששים לממש בנסיבות שונות, בין היתר משיקולים כלכליים. השתלמויות מקצועיות יכולות להעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלנו, וימי חופשה נוספים יכולים לתרום לאיכות חיינו, וגם לתחושת ההוקרה והשייכות שלנו למקום העבודה.

המסקנה העיקרית היא שחשוב לבחון את מקום העבודה ואת התנאים שהוא מציע לא רק במונחים כלכליים פשוטים, אלא יש להסתכל על התמונה השלמה. כדאי לחשוב אילו הטבות מוצעות לנו, האם הן משתלמות והאם הן כדאיות (לא רק ברמה הכלכלית), ובהתאם – להחליט אם עדיף לבקש העלאה במשכורת במקומן.


עוד מאמרים בנושא: זכויות נשים בעבודה
עוד מאמרים של: דנה ברון
מאמר זה נצפה: 2181 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות