נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 

דר נאוה בויום באנר ליד חדש
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני
pazitnuni
מיסטיקה




זה העסק שלך? כי אם לא-זה העסק של התמ"ת!
בוודאי ראית בטלויזיה את התשדירים של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה (משרד התמ"ת) היחידה ליחסי עבודה, בדבר הגברת האכיפה של חוקי העבודה, זאת בעקבות החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה שחוקק לא מזמן ונכנס לתוקף מה- 19 ביוני 2012.
מאת: בועז איתן - יועץ מס מייצג
 

בוודאי ראית בטלויזיה את התשדירים של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה (משרד התמ"ת) היחידה ליחסי עבודה, בדבר הגברת האכיפה של חוקי העבודה, זאת בעקבות החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה שחוקק לא מזמן ונכנס לתוקף  מה- 19  ביוני 2012.

משרד התמ"ת הכשיר עובדים במקצוע חדש הקרוי: "בודק משכורות" – והוא שולח פקחים בכל הארץ לבדוק את תנאי העסקה של המועסקים השכירים במשק. (כמו שראית בתשדירי הטלויזיה כאמור).

על כל מחדל שיימצא יוטלו קנסות או בשם המחוקקים: "עצום כספי".

מעתה כל מעסיק, כל מנהל ו/או בעלים של חברה עלולים להיות חשופים לסנקציות שונות וביניהן עיצומים כספיים, אשר יוטלו עליהם באופן אישי.

החוק קובע שמעסיק אינו רשאי לבטח את חבותו וחובת נושאי משרה בגין עיצומים כספיים שיטלו על פי חוק זה, וכי לא ניתן יהיה לשפות נושאי משרה בגין העיצומים, הקנסות יוטלו עליהם כאמור באופן אישי והם לא יוכלו לקבל פיצוי או שיפוי בגינם מכל מקור חיצוני.

החוק להגברת האכיפה בדיני העבודה קובע רשימת חוקים שהפרתם חושפת את המעסיק לקנסות,  וכן את שעור הקנסות שניתן להטיל בגין הפרתם.

מטרת החוק הנה לגרום אכיפת ציות המעסיקים לחוקי העבודה השונים באמצעות הטלת סנקציות כספיות כבדות על מי שימצא כמפר אותם וכן הטלת אחריות אזרחית על מזמיני שירות מקבלני כ"א בתחום השמירה הניקיון והסעדה במקומות עבודה.

החוק מחלק את העבירות לשלוש קטגוריות שונות, וקובע סכום עצום כספי אחיד לכל קבוצה:

 א.   עצום כספי בסך 5,000 ₪ (הפרה חוזרת 10,000 ₪) יוטל על:

-        אי ניהול פנקס חופשה לפי ס 26 לחוק חופשה שנתית

-        אי ניהול פנקס שעות לפי ס 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה

-        איסור העסקת נוער ללא אישור רפואי

-        העסקת נוער ללא פנקס עבודה

-        אי הצבת תקנון לפי חוק למניעת הטרדה מינית

-        אי מתן הפסקות לעובד לפי חוק שעות עבודה ומנוחה

 

ב.   עצום כספי בסך 20,000 ₪ (הפרה חוזרת 40,000 ₪)  יוטל על:

-        אי מתן חופשה שנתית או אי תשלום פדיון חופשה

-        העסקה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק

-        אי תשלום גמול שעות נוספות

-        אי תשלום גמול עבודה ביום המנוחה השבועית

-        אי מתן אישור על תקופת העסקה בסיום יחסי עבודה

-        אי מתן הודעה על פי חוק הודעה לעובד

-        אי מסירת תלושי שכר

ג.   עצום כספי בסך 35,000 ₪ (הפרה חוזרת 70,000 ₪) יוטל על:

-        איסור העסקת נוער מעבר למותר וביום המנוחה השבועי

-        אי העברת ניכוים מהשכר

-        הלנת שכר

-        אי תשלום שכר מינימום

-        איסור פיטורי עובדת לפי חוק עבודת נשים ללא התר

-        איסור פיטורי עובד בשירות מילואים ללא התר.

הערות:

1.     על יחיד המעסיק שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית יוטל מחצית הסכום.

2.     יודגש, כי העצומים הכספיים לפי חוק זה הנם בנפרד ובנוסף לסכומים שנקבעו בתיקון 24 לחוק הגנת השכר. כלומר, יתכן ויוטלו על מעסיק שני עצומים כספיים נפרדים – האחד לפי חוק הגנת השכר, והשני לפי חוק זה.

3.     היה ואתם מזמינים שירותי כח אדם, והחברה המעסיקה ביצעה עבירות לפי חוק זה, גם אתם חשופים לעצומים כספיים בשל העבירות שביצעו חברות כח האדם.

4.     המובא לעיל הינו בתמצית בלבד. ישנם סעיפים רבים נוספים שלא נסקרו ברשימה זו העוסקים בין היתר בסנקציות כנגד מנהלים בתאגיד שהוא מזמין שירות, הליכי ערעור וכיוצא בזה וסעיפים נוספים. בכל מקרה מומלץ לקבל יעוץ פרטני למקרה הספציפי שלכם, ורק יעוץ כזה יוכל לפרוס בפניכם את מלוא התמונה.

 

לאור תחולת החוק, ( וגם בלעדיה לאור ס 24 לחוק הגנת השכר שכבר בתוקף) יש להקדים ולהיערך כראוי  ולוודא כי מקום העבודה מקפיד על זכויות העובדים הנובעות מחוקי העבודה השונים, בין אם אתם מעסיקים  ובין אם אתם מזמיני שירותי כ"א.

המלצות:

1.       סגור עם העובד את תנאי העסקתו מראש ותעלה אותם בכתב בטופס הודעה לעובד כמתחייב על פי החוק.

2.       תשתדל לסגור תעריף שעתי, זה יחסוך ממך הרבה חיכוכים ועגמת נפש. יש להימנע מתשלום שכר גלובלי הכולל רכיבים נוספים !!!

3.       תדאג לרישום שעות העבודה על בסיס יומי, או ע"י שעון נוכחות או ע"י רשימה עליה יחתום העובד בסוף כל יום, או באמצעים אחרים.

4.       אל תחסיר מהעובד ודאג לשלם לו ע"פ החוק את כל התשלומים להם הוא זכאי ובזמן (עד 9 ימים מסוף חודש בו הוא זכאי לשכר) כגון: תשלום בגין נסיעות,  שע' נוספות,  חופשה שנתית הבראה מחלה וכדומה.

5.       יש להקפיד על שכר מינימום.

6.       יש לדאוג לתנאים הסוציאליים של העובד על פי חוק פנסיה חובה ו/או על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה  או הנהוג במקום העבודה עם שאר העובדים, ויש להעביר את הפרמיות בזמן עד ה 14 לחודש העוקב לחודש שבגינו משולמים הפרמיות.

7.       בגין העסקת נוער (עד גיל 18) יש הוראות מיוחדות וחובה להקפיד עליהם בטרם מעסיקים נוער.

8.       משרדנו ערוך ומוכן לסייע בידיך לשמור על חוקי העבודה, עליך להתייעץ בזמן (לפני...) ולמלא אחר ההוראות.

9.       תעביר למשרדנו הוראות ברורות לתשלום שכר העבודה הכולל את מס' ימי העבודה ושעות העבודה בהם עבד בחודש, (תוך פירוט מספר שעות נוספות) וכן איזה תשלומים נוספים יש לחשב בתלוש השכר.

10.   חובה למסור לעובד את תלוש השכר מדי חודש בחודשו.

11.   ואחרון חביב, זכור! חובת ההוכחה עלייך! אתה תצטרך להוכיח שעמדת בתנאים וקיימת את הנדרש ממך על פי כל דין.

 

 


עוד מאמרים בנושא: נשים ועסקים
עוד מאמרים של: בועז איתן
מאמר זה נצפה: 1729 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות