נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
מיסטיקה
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני
pazitnuni

דר נאוה בויום באנר ליד חדש




יחס אחוזי ההצלחה של גברים ונשים שלומדים במכללה טכנולוגית
נראה שהיום כבר אין חולקים על כך שמיעוט הנשים בתחומי המדע והטכנולוגיה,לעומת הגברים, מקורו לא בחסמים שכליים, אלא בחסמים חברתיים. כלומר, בגלל פיתוח ציפיות שונות מהבת לעומת הבן החל מהילדות המוקדמת.
מאת: ציפי ברמן - כותבת תוכן באינטרנט
 

נראה שהיום כבר אין חולקים על כך שמיעוט הנשים בתחומי המדע והטכנולוגיה,לעומת הגברים, מקורו לא בחסמים שכליים, אלא בחסמים חברתיים. כלומר, בגלל פיתוח ציפיות שונות מהבת לעומת הבן החל מהילדות המוקדמת.

כל מכללה טכנולוגית יכולה להעיד שפחות נשים מגברים בוחרות בתחום המדע והטכנולוגיה, ובעיקר מועט מספרן בשני מסלולי הלימוד: הנדסת מכונות והנדסת חשמל ואלקטרוניקה. יש המצרים על חסרונן של הנשים בתחום האלקטרוניקה שנחשב למסלול יצירתי מאד, שכן מסלול זה היה מאפשר לנשים להתפתח ולהגיע להישגים מרשימים בתחום ההיי טק, ובמקביל גםלזכות בשכר גבוה.

הפער מתחיל בתיכון

הרבה לפני הבחירה בלימודים במסגרת מכללה טכנולוגית– עוד בימי בית הספר התיכון–פחות בנות בוחרות ללמוד בחמש יחידות מתמטיקה לבגרות, מאשר בנים.למרות זאת, למרות ההשתתפות הנמוכה של בנות במקצועות הריאליים, ההישגים שלהן בתיכון גבוהים באופן משמעותי מאלה של הבנים. כך לדוגמה, במתמטיקה 61% מהתלמידות סיימו את הבגרות בהצטיינות (בציון גבוה מ-85) לעומת 59% מהבנים; בפיסיקה 58% מהבנות הצטיינו לעומת 52% מהבנים. במקצועות שבהן שיעור הבנות נמוך משמעותית, שיעור המצטיינות גבוה הרבה יותר. לדוגמה, באלקטרוניקה ומחשבים, הצטיינו 77% מהבנות, לעומת רק 54% מהבנים[1].

יש הטוענים שהדימוי ה"חנוני" הוא זה שגורם לבנות להירתע מלבחור ללמוד בחמש יחידות פיזיקה או מתמטיקה. אחרים מציינים שהעבודה בעתיד בהיי טק ובמדעים מרתיעה את הבנות,בגלל סביבת העבודה שמאורגנת במודל שמתאים יותר לגבר מאשר לאישהמכמה בחינות:התחרותיות, שעות העבודה האין סופיות ומתן הקדימות לעבודה על פני חיי המשפחה[2].אגב, מחקר שנערך בארה"ב מאשש טענה זו בציינו שסטודנטיות לתואר ראשון בהנדסה רואות בעייתיות להמשיך בקריירה בתחום זה, בשל הקונפליקט בין קריירה לבין משפחה.

בכנס "ישראל-שדרות לחברה", שנערך בחסות מכללת ספיר[3]ומוסדות נוספים –עסקו המשתתפים בין השאר גם במיעוט הנשים במסלולי לימוד טכנולוגיים וציינו שהסיבות למציאות זו הן:

-          בתקופת הלימודים בבית ספר התיכון נעשית הבחירהבמקצועות מסוימים לפי האמונה של התלמידים ביכולתם להצליח במקצועות אלה.הבנות נוטות שלא לבחור במקצועות מדעיים שנחשבים "קשים".

-          גם אם הנערה אינה עונה לסטריאוטיפ המגדרי של חוסר התאמה למקצועות טכנולוגיים, עדיין היא חשה שהדעה הקדומה תשפיע על ציפיות המורים ממנה. ואכן, המחקר מלמד שבכיתות לפיזיקה זכו הבנים ליותר זמן לענות על שאלות מאשר הבנות, יחס המורים לבנות היה פחות סבלני והן גם נדרשו למאמץ רב יותר מאשר הבנים. מעניין שבבתי ספר לבנות, או בכיתות שבהן אחוז גבוה של בנות בוחר ללמוד במקצועות טכנולוגיים, ההישגים של הבנות גבוהים יותר מהממוצע הארצי.

נשים במקצועות טכנולוגיים –

טענות שהעלתה פרופ' חגית מסר ירון (נשיאת האוניברסיטה הפתוחה ופרופ' להנדסת חשמל ואלקטרוניקה) במסגרת דיון בכנסת[4], מלמדות שלמרות שחל שיפור מה בשיעור הנשים שלומדות באוניברסיטאות או במסגרת מכללה טכנולוגית כלשהי במקצועות הנדסה חדשים, כמו אדריכלות ומזון –  עדיין, לא השתנההמצב במקצועות ההנדסה הבסיסיים "הקשים"(הנדסת חשמל ואלקטרוניקה, והנדסת מכונות).

בתחומים אלה שיעור המצטרפות אינו משמעותי. לטענת מסר ירון, נתוני תש"ע מלמדים שבאוניברסיטת ת"א במסלול הנדסה ביו-רפואית למדו 59% נשים ו-41% גברים; בשני המסלולים תעשייה וניהול ואדריכלות, המצב כמעט מאוזן. לעומת זאת, במקצועות הטכנולוגייםה"קשים", לומדות 20% נשים פחות מגברים. מספרים אלה משרטטים תמונה שבה קיים מיעוט של נשים במסלולי הלימוד הטכנולוגיים ה"קשים".

אפשר גם אחרת –

אחת החברות שהחליטה לפעול למען קידום הנשים בתחום הטכנולוגי היא חברת אינטל[5]. החברה יזמה מהלך שבא להקל על נשים נשואות להשתלב בעבודה. על מנת לסייע לנשים, ייסדה אינטל תכנית שמאפשרת גמישות בשעות העבודה.היא מאפשרת יום עבודה מהבית, משרות חלקיות, חדרי הנקה, חניה מיוחדת ועוד.ואכן, 22% מבין המועסקים באינטל הן נשים ו-30% מצוות ההנהלה הבכיר של אינטל ישראל הן נשים.



[1]http://it.themarker.com/tmit/article/16745

 

[2]http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4039121,00.html

 

[3]http://college.sapir.ac.il/sapir/kenesderot/kenes2010/status_papers/say_no_911.pdf


עוד מאמרים בנושא: ייעוץ והדרכה ארגונית
עוד מאמרים של: ציפי ברמן
מאמר זה נצפה: 2417 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות