נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
מיסטיקה
דר נאוה בויום באנר ליד חדש
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני

pazitnuni




חובת עריכת השימוע לעובד במגזר הפרטי
חובת עריכת השימוע לפני פיטורים לעובד במיגזר הציבורי ידועה ומוכרת מזה כבר. לאחרונה, הרחיב בית הדין לעבודה חובה זו והחיל אותה גם על המגזר הפרטי. כיום רואים בזכות השימוע זכות יסודית ובסיסית, הנתונה לכל עובד, לפני שייעשה כל צעד העלול לפגוע בו, כמו פיטורים, הרעת תנאים
מאת: -
 

 

רונית בר-אור הופרט, עורכת דין

דרך בר-יהודה 48 , נשר 20302

טל': 04-8215410 פקס: 04-8201245

                                                                    סלולרי: 054-4753735                                      

                                                   

                                                           20/01/09
חובת עריכת השימוע לעובד במגזר הפרטי

מאת עורכת דין רונית הופרט

 

חובת עריכת השימוע לפני פיטורים לעובד במיגזר  הציבורי ידועה ומוכרת מזה כבר. לאחרונה, הרחיב בית הדין לעבודה חובה זו והחיל אותה גם על המגזר הפרטי. כיום רואים בזכות השימוע זכות יסודית ובסיסית, הנתונה לכל עובד, לפני שייעשה כל צעד העלול לפגוע בו, כמו פיטורים, הרעת תנאים וכד'.

 

המועד לשימוע צריך להיקבע מראש, כך שלעובד תהיה שהות להתכונן אליו. המעביד חייב לאפשר לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו, ולשקול אותן בתום לב ובכנות. יש לערוך פרוטוקול כתוב של השיחה.

 

גם כשמדובר בפיטורים שאינם קשורים אישית לעובד, לתכונותיו או לתיפקודו, אלא הם על רקע של צמצומים והבראת המפעל או על רקע אובייקטיבי אחר, עדיין יש לאפשר לעובד לומר את דברו, אלא שייתכן שבנסיבות אלה יידרש העובד ליזום את השימוע, ואם לא יעשה כך, ייראה כמי שויתר על זכותו.

 

לאי קיום השימוע עלולות להיות השלכות מרחיקות לכת, החל מביטול הפיטורים [ נדיר יותר ] ועד לפסיקת פיצוי כספי לעובד.

 

 

 

נטל חדש על המעביד: למסירת תלושי השכר ושקיפות מלאה

מאת: עורכת דין רונית הופרט

 

בראשון לחודש פברואר נכנס לתוקף התיקון החדש לחוק הגנת השכר, המטיל על המעביד חובות חדשות בנוגע לתלושי השכר וכן בנוגע לניהול פנקס שכר ולרישום שעות העבודה ובמיוחד לגבי השעות הנוספות.  הפרת חובות אלה עלולה לגרור סנקציות הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי, כפי  שיפורט להלן, ולכן חשוב לעמוד על  כמה מעיקרי התיקון:

 

  1. יש למסור את תלוש השכר לעובד לא יאוחר מהיום התשיעי של החודש העוקב לחודש העבודה אליו נוגע התלוש.  הפיצוי לעובד על הפרת חובה זו יכול להגיע לסך של 5,000 ₪ לכל תלוש שלא נמסר במועד! [ והוא מהווה גם עבירה פלילית שעונשה בצידה].

 

  1. עיקרי הנתונים שיש לכלול בתלוש השכר [ באופן כללי בלבד]: פרטים לגבי העובד והמעביד, היקף המשרה והבסיס על פיו משולם השכר, פירוט השכר [ ברוטו ונטו ] וכל רכיביו, תקופת התשלום, הניכויים, ושכר המינימום החוקי בתקופת העבודה.

 

  1. חובה על המעביד לנהל פנקס נוכחות בשעות עבודה ותשלום שכר מפורט. לאור החוק החדש, אם יתבע העובד את המעביד על שכר עבודה בגין שעות נוספות שלא שולם, תהא חובת ההוכחה על המעביד להראות שהעובד לא עבד בשעות להן הוא טוען[ בסייגים מסויימים].
  2. אם לא יפורטו בתלוש השכר רכיבים של שעות נוספות, שבתות וחגים, דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי נסיעות וכ'ו, תהא  חזקה שכל מה ששולם לעובד הוא השכר הרגיל ושכל אלה לא שולמו לו.  במקרה כזה , לא זו בלבד שהמעביד ייאלץ לשלם את כל הרכיבים הנ"ל, הוא עובר על איסור שכר כולל שבחוק הגנת השכר.

 

לסיכום, מומלץ וכדאי להתייעץ עם רואה חשבון או עורך דין אלו פרטים ורכיבים יש לכלול בתלוש השכר החדש, כדי לא להיכשל ולהיגרר להוצאות מיותרות.

 

 

הכותבת הינה עורכת דין מומחית בתחום דיני העבודה ומשפט מסחרי.

 

***אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי ממצה,

וכל מקרה ייבדק ע"פ נסיבותיו. לקבלת ייעוץ מקיף ופרטני יש לפנות לעורך דין.

 

 

 


עוד מאמרים בנושא: עריכת דין
עוד מאמרים של:
מאמר זה נצפה: 2348 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות