נשים.ביז לדף הבית
  | אינדקס עסקים נשים ביז | פורומים נשים ועסקים | אינדקס המאמרים |
 
 
מיסטיקה
פאנג שואי לזוגיות דורית זיני
דר נאוה בויום באנר ליד חדש

pazitnuni




כולנו פיקאסו...האם באמת כדאי להיות מנהלת יצירתית?
לבד מהיותו האמן המפורסם והנמכר ביותר במאה ה-20, פיקאסו אהב גם לכתוב, להגג ולהביע דעות פרובוקטיביות. זו כנראה הסיבה לכך שהוא אחד האמנים המצוטטים בעולם...
מאת: רונה רענן שפריר - מלווה תהליכים יצירתיים בקליניקה ובארגונים
 

"מחשבים הם חסרי תועלת. הם יכולים רק לתת לך תשובות", פאבלו פיקאסו

לבד מהיותו האמן המפורסם והנמכר ביותר במאה ה-20, פיקאסו אהב גם לכתוב, להגג ולהביע דעות פרובוקטיביות. זו כנראה הסיבה לכך שהוא אחד האמנים המצוטטים בעולם. עם זאת, יש להניח שהוא לא היה מעריך במיוחד את המצטטים... כי פיקאסו, קודם כל, אהב מקוריות והעריך שוברי מוסכמות.

אם מתבוננים על מודעות ה"דרושים", נראה שכל מקומות העבודה מחפשים את ה"פיקאסו" שלהם. כולם רוצים "מנהל מקורי, בעל מעוף, יצירתי". "אנחנו מחפשים אנשים שיאתגרו אותנו", שמעתי לא אחת ממנהלי משאבי אנוש. "המקום שלנו זקוק עובדים עם חזון...", הם ממשיכים, "ולמנהלים שיודעים לעודד חדשנות".

והם מאמינים בכך, אני בטוחה. חדשנות היא הנכס העולמי האטרקטיבי ביותר. פייסבוק מצליחה כי הצליחה ליצור עולם חברתי חדש; גוגל עושה מילארדים כי היא ממשיכה לחדש וליזום; מעצבים מקוריים פורצים את חומות השוק ומעוררים עניין והתרגשות בקרב אלפים. חדשנות מולידה כסף, ועל כן היא מה שכולם רוצים.

ומצד שני, כלומר מהעבר השני של השולחן הקטן בקליניקה שלי, יושבת מרב. שמה האמיתי מוכר למדי. היא מנהלת מצליחה, ש"עשתה שם" במהלכים חדשניים אשר הכניסה בארגון שלה. היא ביקשה לבוא לפגישה אחת, לדבר על יצירתיות. למרות שהמלה "יצירתיות" קצת מעצבנת אותה . "זו עוד קלישאה", היא נוזפת בי אחרי עשר דקות של שיחה. "עוד דבר שאומרים ולא מתכוונים אליו".

היא מספרת כמה לחץ נדרשה להפעיל על מנת ליצור שינויים בארגון שבו היא משמשת כמנהלת, ומודה שרוב החידושים "קרסו תחת מכבש השגרה וההרגלים". למרב אין שום כוונה לנוח על שמריה, ואם הארגון שבו היא עובדת לא יזוז – היא תזוז ממנו. נדמה שמרב היא מנהלת-דור-העתיד שכולם כל כך מחפשים: היא לא זקוקה לקואוצ'ר כדי להציב אתגרים ויעדים, ולעודד את העובדים תחתיה להגיע להישגים; וגם גישתה לניהול יצירתית - ממש כמו פיאקסו, היא לא מחפשת תשובות (שהמחשבים יכולים לספק), אלא מאמינה בלשאול שאלות קשות.

"אני המודל הרצוי?", זה מצחיק אותה. בארגון שלה, רבים מעריצים אותה, ורבים עוד יותר מחכים לנפילתה. "הגישה שלי מאיימת. כי מה אם אני צודקת? זה אומר שהרבה אנשים, בכל שדרות הארגון, צריכים לקפל את הדגלים הישנים וללכת. אם אני צודקת, הם טועים. והם בזבזו הרבה זמן ומשאבים של הארגון בעודם צועדים בדרך הסלולה. כולם רוצים יצירתיות שהולכת בתלם, מבלי לפגוע באף אחד. בניהול במיוחד: כל פעם יש איזו גישה חדשנית שכולם מאמצים, עושים קורסים, לוקחים יועץ.  אחר-כך הגישה החדשה מתיישנת, ומחליפים אותה בסיסמאות אחרות, שגם הן לא ישנו כלום".

האם ניהול יצירתי בכלל אפשרי? אנחנו תוהות על כך. יצירתיות, אני אומרת למרב, היא (בין היתר) ההסכמה לא לדעת. ולא מדובר על מה שמכונה "ניהול בתנאי אי – ודאות", אלא על מקום אחר, מפחיד הרבה יותר: מקום שבו יש הרבה יותר אפשרות לנפילה ולטעות. הטעות אפשרית לאמנים, לאנשי רוח, אבל האם היא זכות שמוקנית גם למנהלים? האם מותר לטעות ולגרום להפסד כספי או אנושי לארגון? "למנהלים אולי מותר לטעות", מגחכת מרב, "למנהלות – אסור".

בראיון שפורסם לא מכבר ב"דה-מארקר", תיאר גיא רולניק את גישתה של חברת גוגל לכישלון. "המוטו של החברה ברור", אומר שם אחד המהנדסים "אתה יכול לשמוע אותו שוב ושוב מלארי וסרגיי (המייסדים של החברה) - אנחנו חוגגים תנועה מהירה, חוגגים כישלונות מהירים, אנחנו לומדים מהר מהכישלונות וממשיכים הלאה".

רולניק: ומה קורה לזה שהרעיון הכושל שלו עלה לפירמה מיליוני דולרים, או שהוא פשוט נכשל ביישום שלו?

"אפס סטיגמה. הוא ממשיך לדבר הבא. אם תעניש אנשים על דברים כאלה - הם יחששו להעלות רעיונות חדשים ונועזים".

אני מספרת על כך למרב. היא מקשיבה רוב קשב. אולי גוגל תהיה החברה הבאה שבה תעבוד. אולי החברה שלה, וחברות נוספות ילמדו משהו מגוגל, מפיקאסו – וגם ממרב: מנהלת יצירתית ואמיצה, שלא מפחדת לטעות.

 רונה רענן שפריר עוסקת בליווי תהליכים יצירתיים, בקליניקה, בקבוצות ובארגונים.   

*פורסם לראשונה במגזין דה מארקר נשים.

 


עוד מאמרים בנושא: אימון אישי
עוד מאמרים של: רונה רענן שפריר
לכרטיס העסק: www.nashim.biz/rona_raanan_shafrir
מאמר זה נצפה: 2619 פעמים

הוסף תגובה
   

חיפוש במאמרים  

 
מבזקים מנשים.ביז  

ליצירת קשר - שליחת מייל

"נשים ביז אירועים" הצטרפי לניוזלטר אחד שישאיר אותך בעניינים... כל אירוע חשוב לנשות עסקים, אירועי המיועד לנשים והמתוכנן ע"י נשים. ההרשמה חינם!

עמלנו רבות להפקת פרויקט ״חרות על ליבי״ פרוייקט במסגרתו התראיינו בעלות עסקים מהי עבורן חרות בעסק

אשת עסקים! יש לך אירוע מתוכנן עבור נשים? פני אלינו ואנו נפרסם את הארוע שלך..."נשים ביז אירועים" חדש!!!

רוצה להשיג יותר בפרסום באינטרנט? זה הזמן לפרסם בפורטל "נשים נקודה ביז" בעלות אפקטיבית .

רוצה להופיע ב"פגישה ב-4 עיניים"? למילוי השאלון המורחב שלנו... לא לשכוח לצרף תמונה!

פורטל לנשות עסקים  
לדף הבית
אודותינו
 
עסקים וכרטיסי ביקור  
כרטיסי עסקים
קורסים | סדנאות | ימי עיון
שדרות העסקים
קופונים ומבצעים
Networking קבוצות
 
מאמרים  
מאמרים חדשים
ניוזלטר בדיוור ישיר
אינדקס מאמרים
אינדקס כותבים
נשים | סיפורי הצלחה
עשרת הדיברות
בלוגים
 
לוחות מידע  
לוח אירועים
לוח מודעות
לוח אתרים
 
פורום נשים ביז  
נשים עצמאיות התפתחות אישית
נשים בעבודה
כלכלת המשפחה
בחזרה למעגל העבודה
ליווי עסקי ושיווקי
מיניות וזוגיות
בריאות ותזונה
ייעוץ והכוונה מקצועית
עסקים בראייה משפטית
קוסמטיקה ואסטתיקה
 
פינת המומחים  
איילת גרינברג | לצאת מהבלאגן
אירית רוטרובין | יעוץ קריירה
אמנון סער | נומרולוגיה קבלית
ורדה לב אש | מיניות האישה
בני מרגליות | אימון לפריצת דרך
יונה מאור | הדיאטנית שלך
יעל לוטן | אסטרטגיה תדמיתית
יערה הולצמן | המילה האחרונה
ליב"ה | עצמאות כלכלית
משולחנה של דר' קרול מקול
עפרה פסל | ניהול קשרים מניבים
צביקה ברגמן | שוק ההון
ריקי לנגברג - תזונה נכונה
שי וייסברג | לב חושב מוח אוהב
 
מידע שימושי  
משרדי ממשלה
רכבת ישראל
נחיתות נתב"ג
 
סקר  
האם את ספונטנית?
שמחה לכל הצעה לא שגרתית
תלוי במה מדובר...
רק אם היוזמה היא שלי...
מה זה ספונטנית?
 
  הצבעתך תרשם פעם אחת
הוקם ע"י סטודיו דקל - עיצוב אתרים © כל הזכויות שמורות